COACHING organizacional

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El coaching empresarial u organizacional

M茅todo del coaching empresarial

Est谩 dirigido a grandes empresas, organizaciones o corporaciones. El coaching organizacional聽consiste en un proceso de aprendizaje colectivo en el contexto de una visi贸n compartida.聽Se puede ver como un proceso de aprendizaje para lograr el alineamiento de una organizaci贸n en torno a una visi贸n estrat茅gica com煤n, que se manifiesta en la mejora continua de todo el sistema.聽En otras palabras, el聽coaching empresarial聽busca transformar organizaciones mediante la transformaci贸n de aquellos que trabajan en ellas.

Esos cambios que se generan en las personas impactan evidentemente en toda la organizaci贸n.

Actualizaci贸n de la visi贸n.

Mejora del clima organizacional.

Beneficios de las t茅cnicas de coaching empresarial…

Mejora del liderazgo en la esfera directiva.

Desarrollo del liderazgo en mandos intermedios.

Capacitaci贸n a los jefes con el fin de identificar talentos en cada miembro de su equipo y la asignaci贸n tareas que puedan ejecutar con excelencia.

Mejora de la comunicaci贸n en el propio departamento y entre diferentes 谩reas.

Equipos de trabajo efectivos.

Desarrollo de competencias de trabajo efectivas.

Alineaci贸n de los valores de los trabajadores con los valores organizacionales.

Coaching ejecutivo y empresarial

Las organizaciones acceden a este servicio cuando quieren expandir su capacidad de acci贸n y desarrollar competencias en sus colaboradores, cuando quieren alcanzar resultados m谩s profundos y estables, dise帽ar y hacer realidad un futuro diferente y reconocer el valor de 鈥渟u gente鈥 y potenciarla.

Es decir, organizaciones inteligentes, innovadoras, creativas, competitivas, que creen en la mejora continua a trav茅s de la gesti贸n de un verdadero trabajo en equipo.

El coaching organizacional聽es un proceso en el que uno o varios coaches acompa帽an a los directivos y l铆deres de equipos pertenecientes a dichas organizaciones a ver posibilidades donde antes no pod铆an verlas,聽 a generar l铆deres conscientes que observen no s贸lo un futuro posible, sino todos los futuros posibles imaginables. L铆deres preocupados por el crecimiento profesional y personal de sus trabajadores y del suyo propio. Desde una visi贸n inspiradora y de triunfo, mediante el ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y el compromiso, orientar谩 al equipo.

En este sentido, los profesionales del coaching organizacional podemos trabajar como empleados dentro de la misma compa帽铆a o como trabajadores independientes subcontratados durante la duraci贸n del proceso (茅ste podr铆a variar de 3 meses a 1 a帽o). El desempe帽o principal del coach se enfoca en procesos de coaching para directivos, ejecutivos y empleados, tanto de manera individual como en equipos de trabajo. Desde un nuevo punto de vista, les ayudamos a obtener el m谩ximo partido de s铆 mismos y una motivaci贸n extraordinaria que dar谩 lugar a resultados fuera de lo com煤n.

Las herramientas para lograrlo se encuentran en la parte m谩s humana de las personas: su inspiraci贸n, pasi贸n y su mismo poder.

Coaching empresarial: para qu茅 sirve

Potencialidades en el 谩mbito empresarial

Lo 煤nico que crea futuro son aquellas decisiones que tomamos y ah铆 las organizaciones tienen que plantearse la siguiente pregunta: 驴qu茅 futuro desean habitar?

El futuro se encuentra en el punto hasta donde llega la mirada de las personas, por lo tanto, no es un factor de calendario sino de visi贸n. Es una decisi贸n que define un punto de trascendencia.

El coaching organizacional聽transforma la manera de observar que tenemos e influye en el ambiente empresarial al posibilitar conversaciones de cara a la acci贸n, obteniendo efectos de lo micro a lo macro. Transforma l铆deres formales en l铆deres conscientes que generan conversaciones igualmente conscientes, que transforman la realidad de las organizaciones hacia una situaci贸n futura deseada.

Por qu茅 es importante el coaching organizacional

La duraci贸n y secuencia del proceso se adapta a las necesidades de la organizaci贸n en funci贸n de su propio proceso de cambio o mejora en el momento actual.

Teniendo en cuenta el momento de exigencia en el mercado actual, el coaching organizacional puede ser determinante a la hora de marcar la diferencia ante competidores. Es este el momento de sacar el m谩ximo rendimiento de las personas, de ser m谩s productivos. Por no hablar de la motivaci贸n, el motor humano por excelencia dentro de una organizaci贸n.

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