COACHING organizacional
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El coaching empresarial u organizacional
Método del coaching empresarial
Está dirigido a grandes empresas, organizaciones o corporaciones. El coaching organizacional consiste en un proceso de aprendizaje colectivo en el contexto de una visión compartida. Se puede ver como un proceso de aprendizaje para lograr el alineamiento de una organización en torno a una visión estratégica común, que se manifiesta en la mejora continua de todo el sistema. En otras palabras, el coaching empresarial busca transformar organizaciones mediante la transformación de aquellos que trabajan en ellas.
Esos cambios que se generan en las personas impactan evidentemente en toda la organización.
Actualización de la visión.
Mejora del clima organizacional.
Beneficios de las técnicas de coaching empresarial…
Mejora del liderazgo en la esfera directiva.
Desarrollo del liderazgo en mandos intermedios.
Capacitación a los jefes con el fin de identificar talentos en cada miembro de su equipo y la asignación tareas que puedan ejecutar con excelencia.
Mejora de la comunicación en el propio departamento y entre diferentes áreas.
Equipos de trabajo efectivos.
Desarrollo de competencias de trabajo efectivas.
Alineación de los valores de los trabajadores con los valores organizacionales.
Coaching ejecutivo y empresarial
Las organizaciones acceden a este servicio cuando quieren expandir su capacidad de acción y desarrollar competencias en sus colaboradores, cuando quieren alcanzar resultados más profundos y estables, diseñar y hacer realidad un futuro diferente y reconocer el valor de “su gente” y potenciarla.
Es decir, organizaciones inteligentes, innovadoras, creativas, competitivas, que creen en la mejora continua a través de la gestión de un verdadero trabajo en equipo.
El coaching organizacional es un proceso en el que uno o varios coaches acompañan a los directivos y líderes de equipos pertenecientes a dichas organizaciones a ver posibilidades donde antes no podían verlas, a generar líderes conscientes que observen no sólo un futuro posible, sino todos los futuros posibles imaginables. Líderes preocupados por el crecimiento profesional y personal de sus trabajadores y del suyo propio. Desde una visión inspiradora y de triunfo, mediante el ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y el compromiso, orientará al equipo.
En este sentido, los profesionales del coaching organizacional podemos trabajar como empleados dentro de la misma compañía o como trabajadores independientes subcontratados durante la duración del proceso (éste podría variar de 3 meses a 1 año). El desempeño principal del coach se enfoca en procesos de coaching para directivos, ejecutivos y empleados, tanto de manera individual como en equipos de trabajo. Desde un nuevo punto de vista, les ayudamos a obtener el máximo partido de sí mismos y una motivación extraordinaria que dará lugar a resultados fuera de lo común.
Las herramientas para lograrlo se encuentran en la parte más humana de las personas: su inspiración, pasión y su mismo poder.
Coaching empresarial: para qué sirve
Potencialidades en el ámbito empresarial
Lo único que crea futuro son aquellas decisiones que tomamos y ahí las organizaciones tienen que plantearse la siguiente pregunta: ¿qué futuro desean habitar?
El futuro se encuentra en el punto hasta donde llega la mirada de las personas, por lo tanto, no es un factor de calendario sino de visión. Es una decisión que define un punto de trascendencia.
El coaching organizacional transforma la manera de observar que tenemos e influye en el ambiente empresarial al posibilitar conversaciones de cara a la acción, obteniendo efectos de lo micro a lo macro. Transforma líderes formales en líderes conscientes que generan conversaciones igualmente conscientes, que transforman la realidad de las organizaciones hacia una situación futura deseada.
Por qué es importante el coaching organizacional
La duración y secuencia del proceso se adapta a las necesidades de la organización en función de su propio proceso de cambio o mejora en el momento actual.
Teniendo en cuenta el momento de exigencia en el mercado actual, el coaching organizacional puede ser determinante a la hora de marcar la diferencia ante competidores. Es este el momento de sacar el máximo rendimiento de las personas, de ser más productivos. Por no hablar de la motivación, el motor humano por excelencia dentro de una organización.
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